Responsabilidade
Segurança, Meio Ambiente e Saúde
A IBL reafirma seu compromisso com colaboradores, clientes, parceiros, comunidades presentes em nossas áreas de atuação, meio ambiente e para com a sociedade.
A IBL está comprometida com seus colaboradores, clientes e parceiros em:
- Melhorar métodos, sistemas e processos, através do aperfeiçoamento das atividades, contribuindo para a meta de zero acidente;
- Atender as normas da legislação vigente de Meio Ambiente, Saúde e Segurança do trabalho;
- Praticar a análise de riscos e medidas de seguranças, visando a redução de incidentes;
- Reduzir o quantitativo de resíduos gerados em seus projetos, por meio de ações de conscientizaçãoambiental;
- Promover treinamentos, campanhas e diálogos voltados para temas de saúde pública;
DIREITOS HUMANOS
Procuramos atuar de modo a que nenhuma das nossas ações e atividades de gestão origine, direta ou indiretamente, abuso ou violação dos direitos humanos em qualquer localização geográfica, contexto e realidade, nem em toda a cadeia de valor e esfera de influência em relação às nossas partes interessadas.
Estes compromissos são materializados através do alinhamento com padrões reconhecidos internacionalmente, incluindo os 10 princípios das Nações Unidas Global Compact, a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, bem como o Código de Conduta da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o respeito pelos Direitos e Liberdades Fundamentais de Povos Indígenas (OIT 169 e IFC PS7).
RESPEITO A DIVERSIDADE E A IGUALDADE
A diversidade e a inclusão no local de trabalho são incentivadas a todos os departamentos e dependências da empresa, que emprega e trata seus colaboradores de maneira não. discriminatória no que diz respeito a gênero, cor, raça, religião, idade, limitação e/ou deficiências físicas, orientações sexuais, nacionalidade, opinião política e afiliação sindical.
Como forma de demonstrar nosso compromisso com as pessoas declaramos que as ações da nossa empresa estão alinhadas com os conceitos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Respeitar e promover a multiplicidade interna é um dever da empresa, sendo assim, não sendo tolerado nenhum tipo de discurso e prática discriminatória.
Respeitando e guardando os direitos de todos, a empresa requer de seus colaboradores que:
• Não promovam ou participem de atividades político-partidárias durante o horário de trabalho ou utilizem os recursos da empresa com esta finalidade, ou mesmo a associação de sua marca;
• Não promovam ou participem de atividades religiosas durante o horário de trabalho ou façam uso dos recursos da empresa com esta finalidade, ou mesmo a associação de sua marca, exceto nos casos autorizados pela empresa;
• Não realizem qualquer tipo de propaganda político-partidária ou religiosa nas dependências da Empresa.
RESPONSABILIDADE SÓCIO AMBIENTAL
A IBL, em suas obras e internamente, estimula e conta com seus colaboradores na preservação do meio ambiente e na reciclagem de materiais.
A sustentabilidade é o desenvolvimento da responsabilidade socioambiental, que reúne atitude e iniciativa quanto aos impactos ambientais, além de tornar a empresa mais competitiva no mercado.
Empresas que levam a sério o conceito da sustentabilidade garantem maior credibilidade social e imagem positiva na sociedade.
Criar o hábito de separar o resíduo (papel, plástico, metais e vidros) contribui para a reciclagem, economiza matérias primas para a fabricação de novos produtos e reduz os impactos ambientais.
Pensar em gestão ambiental é de extrema importância não só para a imagem da companhia, mas para a preservação do meio ambiente. É uma forma da empresa, além de reduzir custos, se conscientizar com o intuito de evitar o desperdício e contribuir para a diminuição do impacto ambiental.
Também estimula e conta com a participação dos colaboradores na criação de boas práticas ambientais, a fim de promover o desenvolvimento das cooperativas e a melhoria na qualidade de vida.
